行政長官會同行政會議今日（10日）宣佈，接納最低工資委員會的建議，將法定最低工資水平由現時每小時42.10港元上調至43.10港元，增幅為1.0元，即2.38%。這是2024年通過新調整方程式後，由兩年一檢改為每年一檢的年度檢討機制下首次調整，標誌着香港最低工資制度進入新階段。
新機制下的首次調整
是次調整是法定最低工資制度自2011年實施以來的一個重要里程碑。立法會於2024年通過修訂，將最低工資的檢討周期由原來的每兩年一次縮短至每年一次，並引入全新的調整方程式，使調整過程更加制度化和透明化。今次是新機制下的首輪檢討，最低工資委員會依據新方程式計算後，向行政長官會同行政會議提交了上調建議。
回顧上一次調整，法定最低工資於2025年由每小時40.00元大幅上調至42.10元，加幅達5.25%，當時仍沿用舊有的兩年一檢模式。相較之下，今次在年度機制下的調幅為2.38%，反映出更頻密的檢討周期令每次調整幅度更為溫和平穩，有助僱主和僱員雙方作出更可預期的規劃。
立法程序與生效時間表
根據政府公佈的時間表，有關法定最低工資水平調整的法例修訂將於2月20日刊憲，並於2月25日提交立法會審議。若立法會通過有關決議，新的最低工資水平將於2026年5月1日起正式生效。届時，所有僱主須按不低於每小時43.10元的標準向僱員支付工資。
與此同時，政府亦宣佈將每月記錄總工時的金額上限由現時的17,200港元上調至17,600港元。根據《最低工資條例》，月薪不超過此上限的僱員，其僱主須備存該僱員的總工時記錄，以確保最低工資規定得到切實遵守。上限的同步調整，旨在配合最低工資水平的提升，確保相關保障措施的覆蓋範圍維持適當水平。
勞工及福利局局長回應
勞工及福利局局長孫玉菡就今次調整表示，新的最低工資水平在保障基層勞工權益與維持香港經濟競爭力之間取得了適當平衡。他指出，年度檢討機制的順利啟動，充分體現了政府持續完善勞工保障制度的承擔，讓最低工資水平能夠更及時地反映經濟和物價的變動。
孫玉菡強調，最低工資委員會在制訂建議時，已全面考慮了本港最新的經濟數據、通脹走勢、勞動市場狀況以及中小企業的承受能力等多項因素。他呼籲社會各界支持有關調整，並表示政府將繼續密切監察最低工資制度的實施情況，確保新機制運作暢順。
各界反應與影響評估
勞工界普遍歡迎今次加薪決定，但部分工會代表認為加幅未能充分追上近年生活成本的上升。有勞工組織指出，以每日工作八小時、每月工作二十六天計算，每月收入僅增加約208元，對改善基層工人的生活水平作用有限，期望政府在未來的年度檢討中能更積極地提升最低工資水平。
商界方面，中小企業代表對調幅表示大致可以接受。有飲食業界人士指出，在人手持續短缺的環境下，不少食肆實際支付的時薪已高於法定最低水平，因此是次調整對行業的即時衝擊較為有限。不過，部分清潔及保安業界僱主則關注薪酬上調的連鎖效應，擔心其他非最低工資僱員亦會要求相應加薪，增加整體營運成本。
展望未來
隨着年度檢討機制正式運行，香港的最低工資調整將更加常態化。經濟學者分析，在新方程式的框架下，未來每年的調整幅度將主要取決於本地生產總值增長率和消費物價指數變動等經濟指標，預計每次調幅將維持在溫和範圍內，避免出現過往兩年一檢時期偶爾出現的大幅波動。
政府表示，最低工資委員會將持續監察新機制的運作成效，並會在適當時候檢視方程式的各項參數是否仍然切合實際情況。社會各持份者亦期望，年度檢討機制能夠為香港建立一套更公平、更具預測性的薪酬保障框架，在促進經濟發展的同時，切實保障基層勞工的基本生活水平。