法定最低工資年度檢討新機制將於2026年5月1日正式生效，取代以往兩年一檢的做法。這項重大政策改變旨在讓最低工資水平更緊貼經濟狀況及生活成本變化，為基層勞工提供更適時的工資保障，同時兼顧企業的承受能力。
新機制重點內容
根據新修訂的《最低工資條例》，法定最低工資將由以往每兩年檢討一次，改為每年檢討一次。最低工資委員會將每年向行政長官會同行政會議提交報告，建議新一年度的法定最低工資水平。
新機制採用更具透明度的檢討方程式，主要參考消費物價指數變動、經濟增長率及勞動市場狀況等客觀指標。委員會在制定建議時，仍會考慮維持香港經濟發展及競爭力的需要，以及防止低薪職位流失的目標。
新制度下首次調整
勞工及福利局宣布，在新機制下的首次最低工資調整將於2026年5月1日生效。根據最低工資委員會的建議，法定最低工資時薪將由現時水平作出適度調整，具體金額將於稍後公布。
政府發言人表示，新機制讓最低工資能更靈活地回應經濟變化，避免過去因兩年一檢而出現的「追落後」情況。在通脹較高的年份，勞工可更快獲得工資調整；而在經濟困難時期，調整幅度亦可相應收窄。
勞工界反應正面
勞工界對新機制普遍表示歡迎。工聯會表示，年度檢討是勞工界多年來的訴求，新機制終於落實，對基層勞工是好消息。職工盟亦指出，新制度有助最低工資更貼近實際生活成本，保障低收入工人的購買力。
有勞工團體代表指出，過去兩年一檢的做法令最低工資調整滯後於通脹，基層勞工的實際收入不升反跌。新機制可讓工資調整更及時，減少勞工因物價上漲而面對的生活壓力。
商界關注成本影響
商界對新機制持審慎態度。香港總商會表示，理解政府希望更適時地調整最低工資的出發點，但關注頻繁調整可能增加中小企的行政負擔及成本不確定性。該會希望政府在制定工資水平時，充分考慮企業的承受能力。
中小型企業聯合會則建議政府提供過渡期支援措施，協助中小企適應新制度。該會指出，部分行業如零售及飲食業利潤微薄，頻繁的工資調整可能影響其經營。
對各行業的影響
勞工處估計，新機制將惠及約15萬名領取法定最低工資的僱員。受影響最多的行業包括清潔、保安、飲食及零售等服務業。這些行業的僱主需要在每年5月前檢視員工薪酬安排，確保符合新的法定要求。
人力資源專家指出，企業應建立更靈活的薪酬管理制度，以應對每年一次的最低工資調整。部分企業可能需要調整整體薪酬結構，以維持不同職級之間的合理差距。
配套措施
為協助企業及勞工適應新制度，政府將推出多項配套措施。勞工處將加強宣傳及教育工作，確保僱主及僱員了解新規定。當局亦會提供網上計算工具，方便僱主計算符合法定要求的工資。
此外，政府將繼續推行「中小企支援計劃」，為受影響的中小企提供低息貸款及營運支援。當局亦會監察新機制的實施情況，適時檢討及優化相關安排。
未來展望
勞工及福利局表示，年度檢討機制的實施標誌着香港最低工資制度的重要進步。政府將持續關注勞動市場變化，確保最低工資水平既能保障勞工權益，又不會對整體經濟造成負面影響。當局期望新機制能促進勞資雙方的和諧關係，共同推動香港經濟的持續發展。