香港金融服務業的就業市場傳來暖意。根據最新統計數據，截至2025年9月的12個月內，本港金融業淨增約4,800個就業崗位，為連續三個季度錄得正增長，反映業界在經歷疫後及利率環境調整期後，招聘動力正逐步恢復。業界人士指出，數碼化轉型、合規監管及虛擬資產相關領域是拉動人才需求的三大引擎。
銀行及保險業領跑招聘 金融科技需求持續強勁
從細分行業來看，銀行業及保險業是帶動金融業就業增長的主要板塊。銀行業方面，在利息收入回升及財富管理業務擴張的帶動下，多家中資及國際銀行均在過去一年擴充了前線團隊，特別是在私人銀行、企業銀行及數碼銀行服務領域。保險業方面，受惠於內地訪客保單需求回暖以及危疾保險產品的持續普及，行業對精算師、核保人員及銷售團隊的需求明顯增加。
金融科技（FinTech）領域的招聘勢頭尤為強勁。隨著虛擬銀行業務漸趨成熟、支付科技不斷演進，以及人工智能在金融服務中的應用日益廣泛，具備科技背景的金融人才炙手可熱。獵頭公司數據顯示，金融科技相關職位的薪酬漲幅在過去一年平均達到8%至12%，高於金融業整體薪酬增長約4%的水平。
合規及風險管理人才供不應求
在監管環境日趨嚴格的背景下，合規（Compliance）及風險管理人才的需求亦呈現持續上升趨勢。隨著虛擬資產服務提供者（VASP）發牌制度全面實施、反洗錢（AML）及「認識你的客戶」（KYC）要求進一步收緊，金融機構對合規專才的需求顯著增加。有人力資源顧問指出，目前市場上具備三年以上合規經驗的人才供不應求，不少機構願意以較市場平均水平高出15%至20%的薪酬吸引合適人選。
此外，環境、社會及管治（ESG）相關的分析及報告職位亦在快速增長。隨著香港交易所要求上市公司加強ESG披露，以及越來越多投資者將ESG因素納入投資決策，具備ESG專業知識的金融人才正成為市場新寵。
整體就業市場穩中求進 挑戰與機遇並存
儘管金融業就業數據向好，但業界亦面臨一些結構性挑戰。首先，部分傳統金融崗位因自動化及人工智能的普及而被取代或縮減，例如文件處理、數據輸入及基礎交易執行等中後台功能。其次，在環球經濟前景不確定的環境下，部分國際金融機構對在港擴張持審慎態度，選擇以「精兵策略」取代大規模招聘。
人力資源專家建議，有意在金融業發展的求職者應積極提升數碼技能，包括數據分析、程式設計及人工智能應用等，以增強在日益數碼化的金融環境中的競爭力。同時，具備跨境業務經驗及大灣區市場認知的人才，在當前政策推動粵港澳大灣區金融一體化的大環境下，將享有更多發展機遇。